隆力奇直销-隆力奇-隆力奇公司

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山西隆力奇

隆力奇空降部队，借助网络平台，运用直销方式，完成居家办公，少量千元投资，帮助全国各地有创业意愿的朋友，三年获取百万财富，实现人生幸福的一支空中直销团队。网上完成资料传递、人际沟通缘份QQ:914193965, 财富电话15135137187　

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【原创】怎样做隆力奇

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隆力奇直销隆力奇奖金制度全面分析！2011隆力奇奖金制度于3月正式全球启动，隆力奇直销奖金正式美金计算！江苏隆力奇集团正式实现了隆力奇直销全球网上报单，更好的利于隆力奇直销团队发展海外市场！

隆力奇直销加盟资格

240SPV 普卡会员 720SPV 金卡会员 1680SPV 白金VIP会员

隆力奇爱家连锁店加盟，最低30000元加盟，送5000万的货物，多责以可；必须进隆力奇子午流注一台！5000的保证金，合同关系结束还给您！

（注：在次期结束前可以一次性升到任一级，隆力奇白金VIP会员每月享受全球业绩1%分红）

隆力奇经销商升级条件

720SPV 见习主任 1680SPV 主任 3600SPV 见习经理 1.5万SPV 经理 7.5万SPV 高级经理

22.5万SPV 区域总监 45万SPV 全国总监 150万SPV 一星董事 375万SPV 二星董事

900万SPV 三星董事从见习经理做两个部门，全国总监做三个部门！

隆力奇奖金计算

（一）、拓展佣金：10% 周结算

（N-1）1680乘于10%在乘于6.6%*层（1680SPV为单位）

（二）、培育佣金：周结算

普卡会员金卡会员白金VIP

8% 10% 12%

周封顶： 1万 5万 15万

（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）

（三）、管理佣金： 10代（紧缩）周结算

见习主任：第一代：10%主任：第二代：5%见习经理：第三代：5% 经理第四代：5%

高级经理：第五代：5% 区域总监：第六代：5% 全国总监：第七代：5%

一星董事：第八代：1% 二星董事：第九代：1% 三星董事：第十代：1%

隆力奇福利分红

2.5% 期（四周为一期）结算旅游：1% 经理以上车奖：1% 区域总监以上

房奖：0.5% 全国总监以上

VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算

隆力奇重复消费与零售奖

（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算

从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品SPV的50%计入小区业绩)

七、零售：30%，（SPV50%进入小区业绩）周结算普卡会员：20% 金卡会员：25%

白金VIP：30% 另：入单配资料一套：50元超过2000元产品全国包邮！

隆力奇奖金制度的八大特点与隆力奇制度优势

1.轻轻松松升级；互助性强，上级滑落的伙伴也可帮您升级

只要在你的网络里面的伙伴都可以促使你晋级，不论是否由你亲自推荐，还是借鉴推荐，还是上属滑落的人，他们有业绩你就增业绩，他们升级你就升级。

2.不分级别，无限代通吃小区业绩；一次加入终身受益，业绩终身累计不归零，级别只升不降！

所有小部分里产生的业绩，不论下属的级别如何，你都可以享受8%到12%的培育佣金。

3培育佣金是目前拿牌公司中周封顶最高的；

白金卡的单线封顶是15万，开3个部门的话，能够拿到两个部门的总封顶额30万。

4.培育佣金的计算方法是大区业绩与每个小区业绩分别独立计算，余留更多；

目前很多公司都是采用三条线制度，一般是领取小区的一个比例，大多是在10%到15%，

但是即使是15%却未必拿的到，看着多，但是领取却有要求，比如说要求你第二部门封顶后才可以，否则就是按照10%领取。

举例：如果最大部门是100万，第二个部门是60万，第二个部门是40万，我们的第一碰第二个部门后，第一个部门相对于第二部门，余额为40万，第一个部门相对于第三个部门余额为60万，总共余额为100万，

而其它公司中并不是这样计算的，大部门的100万，先碰第二个部门，在用余额碰第三个部门，这样的结果是第一大部门100万的业绩被第二第三部